Mijn Diensten
Wat kan ik voor jou betekenen?
Of je nu individueel wilt groeien of je team wilt versterken, ik bied coaching in Leiden en online aan
en teamontwikkeling op locatie, op maat gemaakt voor jouw situatie.
Over Mij; coach in Leiden en teamcoach
Ingrid Bannink
Gediplomeerd Coach
Team Specialist
Ervaring sinds 2008
Als ervaren coach in Leiden en teamcoach help ik mensen en
teams bij hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Met
oprechte betrokkenheid, scherp inzicht en een praktische insteek
begeleid ik hen naar effectiever functioneren en samenwerken.
Door mijn jarenlange ervaring in coaching en
organisatieontwikkeling begrijp ik de uitdagingen waar
professionals en teams tegenaan lopen. Ik help je om obstakels
te overwinnen en je doelen te bereiken met meer zelfvertrouwen
en helderheid. Verder lezen over Ingrid
Betrokkenheid
Oprechte interesse in
jouw groei en
ontwikkeling
Inzicht
Scherp
analytisch
vermogen en
vernieuwende
perspectieven
Resultaat
Praktische tools
en meetbare
vooruitgang
Specialisaties
Mijn Coachingsspecialisaties
Iedere coaching is uniek en op maat. Dit zijn de gebieden waarin ik je kan ondersteunen.
Ook online coaching en coaching in het Engels.
Teamontwikkeling
Ontwikkeling voor teams en groepen
Naast individuele coaching bied ik ook teamcoaching en begeleiding voor teams en groepen.
Van teamontwikkeling, lezingen en intervisie tot workshops. Ook in het Engels.
Tips & inzichten
Inspiratie
Ontdek praktische tips, en inspirerende inzichten voor je
persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.

Grenzen stellen bij werkdruk; het begint bij jezelf
Merk je dat je moeite hebt met grenzen stellen bij werkdruk? Ontdek waarom een grens begint bij jezelf en een duidelijke keuze in wat je wel of niet wil

Zo vergroot je veiligheid en vertrouwen in het team
Wil je meer vertrouwen en veiligheid in het team ontwikkelen? 4 heldere tips om de openheid te vergroten en beter samen te werken.

Omgaan met kritiek als je je aangevallen voelt
Blijft kritiek lang bij je hangen? Ga je piekeren? Tips en herkenbare voorbeelden over omgaan met kritiek als je je aangevallen voelt

Grenzen stellen spannend? Zo kan het wel
Grenzen stellen; Ja zeggen tegen jezelf en nee tegen de situatie. Hoe kun je bewust kiezen voor wat je wel wilt? Om jouw grenzen te stellen?

Een slechte werksfeer; wat kun jij eraan doen?
Een slechte werksfeer ontstaat vaak ongemerkt. Hoe kunnen professionals en leidinggevenden werksfeer, werkplezier en samenwerking verbeteren

Waarom je soms niet gehoord wordt in een vergadering
Waarom je soms niet gehoord wordt in een vergadering. Wil je ook je invloed vergroten in een werkoverleg? Inzichten en concrete tips.

Leidinggeven of niet? Een bewuste keuze
Wil je leidinggeven of toch niet? Een bewuste keuze maken voor een functie die je motiveert en waarin je je kwaliteiten kunt gebruiken

Omgaan met emoties van medewerkers; betrokken & professioneel
Over omgaan met emoties van medewerkers zonder jezelf te verliezen Als leidinggevende krijg je soms meer te horen dan alleen werkzaken. Een medewerker die privé vastloopt. Iemand die zichtbaar geraakt is in een overleg. Een conflict dat hoog oploopt. Of een gesprek waarin iemand zijn frustratie tegen je uit. Emoties van medewerkers zijn niet altijd gemakkelijk…

Help, ik krijg weerstand van medewerkers. Wat nu?
leidinggevende met plezier in je werk, maar weerstand is lastig. Tips

Wanneer vragen stellen beter werkt dan overtuigen
Wanneer vragen stellen beter werkt dan overtuigen. Vragen stellen voor effectief communiceren & samenwerken om richting te geven aan een gesprek

Actief en aandachtig luisteren voor een goed contact
Actief en aandachtig luisteren is een belangrijke communicatieve vaardigheid voor een goed contact. Tips voor actief en aandachtig luisteren

Negatieve patronen in een team; wanneer samenwerking vastloopt
Negatieve patronen in een team hebben veel impact op de teamleden en op de teamprestaties. Hoe maak je van een negatief team een constructief team?





