Teamontwikkeling

Naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes van het team of de organisatie.

Prettig en effectief samenwerken vinden teamleden vaak lastig. De teamleden kennen elkaar nog niet goed of zijn allemaal anders. Ze hebben een ander karakter, een andere manier van communiceren, andere vaardigheden, verantwoordelijkheden, belangen en interesses. Een traject teamontwikkeling helpt de leden in het team elkaar beter te begrijpen en constructief met elkaar samen te werken voor een optimaal resultaat.

Neem contact op

Mensen met elkaar verbinden

Verbindende doeltreffendheid

Onderling respectvol met elkaar omgaan is noodzakelijk om constructief te communiceren en samen te werken. Zonder deze verbinding gaan mensen elkaar vermijden, ontwikkelen ze een gevoel van onveiligheid waardoor ze slechter gaan presteren. Soms is het nodig om extra aandacht te besteden aan de ontwikkeling van een team om tot een beter onderling begrip en contact te komen. De teamleden zullen dan meer betrokkenheid en een hogere inzet laten zien om de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Of dat nu gaat om een operationeel team of een managementteam.

Is dit herkenbaar?

Teamontwikkeling: mensen met elkaar verbinden om optimaal te presteren

Kennen de teamleden zichzelf en elkaar nog niet goed genoeg?

Heeft u een nieuw team samengesteld en moeten de leden nog aan elkaar wennen?

Is het nodig om de onderlinge verwachtingen te verhelderen? De taken, rollen en doelen duidelijk te krijgen?

Zit het team midden in een veranderingsproces of reorganisatie?

Loopt de communicatie nog niet soepel in het team, tussen teams of tussen het team en de organisatie?

Is het gevoel van veiligheid, vertrouwen en betrokkenheid voldoende aanwezig in het team, zodat de teamleden prettig en effectief met elkaar samenwerken en resultaten behalen?

Doelstellingen

Teamontwikkeling: samen sterker worden voor meer werkplezier en betere prestaties

Wilt u bijvoorbeeld dat de teamleden als team:

Zichzelf en elkaar beter leren kennen?

Zich ontwikkelen tot een professioneel team?

Effectief leren samenwerken en communiceren?

Verantwoordelijkheid nemen voor het gemeenschappelijke doel?

Begeleid worden om onderlinge verwachtingen, doelen, taken en rollen te verhelderen?

Leren optimaal gebruik te maken van elkaars kwaliteiten en talenten?

Meer onderling begrip en verbinding ontwikkelen?

Leren op een respectvolle manier voor hun mening op te komen?

Leren elkaar feedback te geven op een constructieve manier?

Gestimuleerd worden in beweging te komen om de juiste dingen te doen en te zeggen op het juiste moment?

Resultaat

Teamontwikkeling: constructief communiceren en samenwerken

Het resultaat van een teamontwikkelingsproces is dat uw medewerkers en/of het team:

Effectievere communicatie

Onderling effectiever communiceren en succesvol samenwerken

Constructieve feedback

Constructief feedback (durven) geven en ontvangen; 1 op 1 en in groepen.

Verheldering

Onderling verwachtingen, rollen, taken en doelen hebben verhelderd.

Van wat naar hoe

Een duidelijke vertaling hebben gemaakt van het wat naar het hoe.

Werksfeer verbeteren

Weten hoe ze de werksfeer zelf kunnen verbeteren en plezier hebben in de samenwerking.

Verantwoordelijkheid

Meer verantwoordelijkheid en regie nemen voor hun eigen bijdrage aan de teamdoelen.

Optimale prestatie

Het beste uit zichzelf en het team halen voor een optimale prestatie.

Openheid en ontspanning

Merken dat er meer openheid en ontspanning is in het team.

Vertrouwen en respect

Meer onderling vertrouwen en respect ervaren.

Voor wie

Ontspannen en effectief samenwerken en teamdoelen realiseren

Een teamontwikkelingstraject is bijvoorbeeld bedoeld voor:

  • Teamleden van een afdeling die tegen dezelfde lastige situaties in hun werk oplopen.
  • Nieuwe teams die zich willen ontwikkelen tot een professioneel team.
  • Teams in een veranderingsproces of een reorganisatie die weer krachtig willen worden.
  • Operationele teams en/of managementteams die het onderlinge contact willen verdiepen om beter te communiceren en samen te werken.
  • Teams die duidelijke afspraken met elkaar willen maken op het gebied van strategie, doelen, taken, rollen en verwachtingen.
  • Teams die op een personeelsdag of heidag op een ontspannen en resultaatgerichte manier willen werken aan hun teamontwikkeling.

Werkwijze

Werkwijze Teamontwikkeling

In een teamontwikkelingsproces wordt op een prettige, veilige en resultaatgerichte manier gewerkt aan het verstevigen van de onderlinge samenwerking en communicatie. Een traject teamontwikkeling wordt op maat samengesteld in overleg met de opdrachtgever. Dit gaat om de leerdoelen en de duur van de begeleiding. Ook een combinatie van individuele coaching, teamcoaching en training om de ontwikkeling van teamleden extra krachtig te maken, is mogelijk.

Testimonials

Ervaringen van mijn cliënten

Ontdek hoe coaching anderen heeft geholpen hun doelen te bereiken

“Knap dat je op zo’n prettige manier ons kon spiegelen in ons gedrag. We hebben ontzettend veel van je geleerd. Ik zag in het begin tegen de bijeenkomsten op, maar de manier waarop je deze ontspannen en met droge humor hebt begeleid en ons in onze waarde hebt gelaten, heeft ervoor gezorgd dat ik me erop ging verheugen. Na elke sessie werd het probleem duidelijker en ook de oplossing.”

Ron de Vres

Accountant

Dank je wel voor je warme persoonlijkheid en veilige begeleiding. We hebben veel van je geleerd. Ik ga weer met plezier naar mijn werk en ik heb het gevoel dat we het weer samen doen.”

Jan

Werkvoorbereider

“Ik vond het fijn je te leren kennen. Dankzij je prettige manier van begeleiden en de manier waarop je ons geholpen hebt onze kwaliteiten te gaan gebruiken, is het werkplezier en de werksfeer verbeterd. Het traject heeft mij en mijn collega’s rust en overzicht gebracht. We communiceren meer ontspannen en helder naar elkaar toe en we waarderen elkaar meer.”

Liesbeth

Office manager

Contact

Neem contact op

Heb je vragen of wil je een vrijblijvend gesprek plannen?
Ik hoor graag van je!

Naam

Laten we kennismaken

Een eerste kennismaking is altijd vrijblijvend. We bespreken je
situatie, doelen en kijken of coaching iets voor jou is. Neem gerust
contact op via onderstaande gegevens

Email

ingrid@banninkcoaching.nl

Telefoon

+31 6 50 92 13 71

Locatie

Leiden, Nederland